Trasformazione Digitale e smart work: sviluppo delle capacità di comunicazione e di utilizzo degli strumenti digitali in una logica di collaborazione e di cambiamento organizzativo - 2022
INPS Valore P.A. 2022
Tipologia: 1° Livello
Area tematica: Lavoro di gruppo e sviluppo delle capacità di comunicare e utilizzare gli strumenti digitali che favoriscano la condivisione del lavoro anche a distanza
Coordinatore: prof. Emilio PAOLUCCI
Durata: 60 ore(6 giornate da 8 ore e 2 da 6 ore, da tenersi presumibilmente in presenza nel periodo Gennaio - Aprile 2023).
Numero massimo partecipanti: 50
Sede didattica del corso: CUOA Business School - Villa Valmarana Morosini - Via Marconi 103 - Altavilla Vicentina (VI)
Il corso è realizzato in collaborazione con CUOA Business School.
Programma del corso:
Metodologie didattiche: Il corso alternerà lezioni frontali, discussioni di casi di studio ed esempi applicativi gestiti con approcci di “cooperative learning”. Il coordinatore didattico, insieme alla Faculty interna stimoleranno i presenti nell'applicazione degli strumenti discussi a specifici casi pratico/reali concordati con i frequentanti.
- Giornata n.1 - Il ruolo delle tecnologie digitali nell’abilitare lavoro di gruppo e smart work. Lavoro di gruppo: motivi, vantaggi, metriche, ambiti di utilizzo.
- Giornata n.2 - Laboratorio di utilizzo ed approfondimento dei tool di supporto al lavoro collaborativo di gruppo: la generazione e la discussione di nuove idee. Esercizi con utilizzo di Miro, Slack, suite Google. Il Ruolo di tecnologia nel rendere lavoro e processi modulari, codificabili, standardizzabili. Tipologie di controllo nel lavoro di gruppo collaborativo. Analisi e confronto di best practices. Effetti su processi e variabili individuali di soddisfazione. cambiamento nelle logiche di servizio verso il cittadino abilitate dalle tecnologie.
- Giornata n.3 - La generazione e la discussione di nuove idee in ambienti digitali, la sinergia tra team working virtuale e reale, simulazione guidata ed esercitazione in aula.
- Giornata n.4 - Time management.
- Giornata n.5 - Laboratorio guidato sull'utilizzo smart di digital tool per collaborare in team simultaneamente, simulazione guidata ed esercitazione in aula.
- Giornata n.6 - Modelli di Leadership nello smart work.
- Giornata n.7 - Lavorare per obiettivi tra presenza e remoto.
- Giornata n.8 - Laboratorio conclusivo e discussione di casi di studio.
Metodologie didattiche: Il corso alternerà lezioni frontali, discussioni di casi di studio ed esempi applicativi gestiti con approcci di “cooperative learning”. Il coordinatore didattico, insieme alla Faculty interna stimoleranno i presenti nell'applicazione degli strumenti discussi a specifici casi pratico/reali concordati con i frequentanti.
Modalità di selezione dei partecipanti: Qualora il numero di potenziali partecipanti all'iniziativa formativa sia complessivamente superiore al numero massimo dei posti disponibili, il Politecnico di Torino avrà cura di stilare una graduatoria di merito dei candidati, all'esito di una prova selettiva (test a risposta chiusa) organizzata a sue spese e cura.
N.B.: questi corsi sono esclusivamente rivolti al personale dipendente delle Pubbliche Amministrazioni iscritto alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali.
Per maggiori informazioni:
Ufficio Master e formazione permanente
