Master di 2°livello in
Gestione e progettazione di processi e impianti chimici sostenibili (2019 - 2020)
environment park s.p.a.
Environment Park è il Parco Scientifico Tecnologico realizzato nel 2000 a Torino, nell'ambito della trasformazione urbana dell’ex area industriale della zona Spina 3. Il Parco incentiva la crescita dell’innovazione lavorando con le imprese che puntano sulla sostenibilità ambientale per sviluppare nuove opportunità di business.  L’azienda è una S.p.A. ad azionariato pubblico che opera in regime di libera concorrenza ed è partecipata da Finpiemonte (38,66%), Comune di Torino (24,53%), Città Metropolitana (11,72%), Camera di Commercio di Torino (10,45%), Amiat (7,41%), Iren Energia (3,39%), Smat (3,38%) e Unione Industriale di Torino (0,47%). Nel corso degli anni Envipark ha maturato con il tessuto produttivo una storia di progetti, collaborazioni e relazioni che favorisce lo scambio di competenze, conoscenze, informazioni e know-how. Una storia da sempre orientata a: - favorire il legame tra innovazione e impresa- creare reti sul territorio- incentivare la crescita dell’innovazione- promuovere la sostenibilità ambientale La sua attività si sviluppa su due business unit: - Innovazione e Sviluppo: stimola iniziative di ricerca, sviluppo e innovazione nei settori Green Building (edilizia sostenibile), Plasma Nano-Tech (nanotecnologie al plasma), Green Chemistry (valorizzazione biomasse), Advanced Energy (sistemi innovativi di produzione e stoccaggio di energia) e Clean Tech (tecnologie ambientali) - Servizi Immobiliari: gestisce un sito di oltre 30.000 metri quadrati in cui sono insediate circa 70 aziende dedicate all’innovazione tecnologica. Parallelamente Envipark in collaborazione con il consorzio Univer, gestisce il Polo di Innovazione regionale CLEVER, che aggrega oltre 200 realtà tra grandi imprese, PMI e Centri di Ricerca attive nella ricerca e innovazione nell'ambito energy&clean Techonologies. Envipark dispone di un centro congressi che ospita un centinaio di eventi all'anno nella sua sala da 800 mq con 330 posti a sedere. Gli eventi ospitati sono ad emissioni zero: sale e aule sono infatti costruite e progettate in bioedilizia e con materiali naturali. L’energia che alimenta la struttura è prodotta solo attraverso fonti rinnovabili. A fine 2015 è stato inoltre aperto il primo co-working dedicato alle aziende tecnologiche, EnviMyDesk. Accanto all'innovazione Envipark incoraggia l’internazionalizzazione, attraendo nel Parco imprese straniere con know how interessanti per il territorio. 
Profilo del candidato e area di inserimento lavorativo dell'azienda
Dalla partecipazione al Master nascerà la possibilità di formare figure con expertise specifiche nell'ambito della Bioeconomia particolarmente capaci nell'affrontare le tematiche tecnologiche, ambientali ed economiche connesse allo sviluppo industriale di processi e prodotti della chimica verde.  
L’area di inserimento lavorativo sarà il Settore Green Chemistry, settore che si occupa di valorizzare le biomasse di seconda e terza generazione per ottenere energia, biocarburanti e chemicals; in particolare l’apprendista lavorerà nell'ambito del Progetto Saturno occupandosi di:
  • gestione e sperimentazione su impianto pilota per la conversione di rifiuti organici
  • stesura di report tecnici
  • analitica chimica a supporto delle valutazioni di efficienza dei processi
Processo di selezione
Il processo di selezione in Envipark avviene nel rispetto di quanto definito nella procedura del Sistema di Gestione Integrato Qualità e Ambiente, ai sensi della norma UNI ISO 9001:2015 (Qualità) e UNI ISO 14001:2015 (Ambiente), oltre che di quanto indicato nel Modello di organizzazione, gestione e controllo a sensi del D.Lgs.231/01 e s.m.i. adottato dalla Società. In particolare, una volta individuata la necessità di una nuova risorsa e verificata l’eventuale presenza nell'archivio dei curricula di Environment Park di eventuali profili adatti e disponibili alla funzione richiesta, il processo segue l’iter secondo i principi di seguito indicati:
  • trasparenza e pubblicità: ciò avviene mediante pubblicazione dell’annuncio nella sezione dedicata del sito http://www.envipark.com/ e/o tramite centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, annunci su riviste e/o giornali e/o job placement delle Università;
  • imparzialità e oggettività secondo modalità di svolgimento idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; in particolare questo avviene mediante:
  • selezione dei curricula ritenuti adeguati rispetto a titoli di studio, votazione conseguita, frequentazione di corsi di specializzazione e/o Master, esperienze professionali pregresse e/o altri criteri che vengono definiti prima del processo di selezione;
  • realizzazione dei colloqui, sia da parte del Responsabile HR sia da parte dei Responsabili di Funzione e/o di area in cui la risorsa dovrà essere collocata, al fine di verificare, anche mediante test, le effettive capacità tecniche e le attitudini personali dei candidati;
  • valutazione dei risultati per comparazione tra i vari profili analizzati e scelta del candidato, che avviene in modo congiunto tra il Responsabile HR e il Responsabile di funzione. Al fine di garantire una selezione improntata al principio di terzietà; la valutazione avviene tramite una specifica scheda basata su criteri oggettivi definiti a priori (titolo di studio, esperienze pregresse, preparazione, colloquio, condizioni particolari) e la relativa attribuzione di specifici punteggi, nel rispetto del criterio di meritocrazia e delle pari opportunità, senza alcuna discriminazione ed evitando qualsiasi tipo di favoritismo;
  • presentazione dei risultati alla Direzione.
  • Anche nel caso specifico, il profilo dell’apprendista da inserire nel Master sarà selezionato seguendo l’iter procedurale e i criteri di valutazione sopra indicati. 
Condizioni contrattuali
Il Responsabile HR verifica con il Controllo di Gestione e la Direzione la correttezza e la congruità del trattamento concordato rispetto al budget e predispone la documentazione necessaria all'avvio del rapporto contrattuale. L’assunzione del personale avviene solo ed esclusivamente con regolare contratto di lavoro (sia esso subordinato o parasubordinato) e con retribuzione coerente con il CCNL e/o con la posizione ricoperta dal candidato e responsabilità/compiti assegnati e comunque sempre nel rispetto delle normative vigenti (in termini di contributi previdenziali, assistenziali, ecc.). 
Sede di lavoro
Via Livorno 60 - 10144 Torino
Contatti
Daniela Bartucca              
Tel. 011.2257245