Insegnamento tenuto all’estero presso le Università partner.
I contenuti previsti saranno forniti nei moduli effettivamente offerti dalle Università Partner.
In tali moduli saranno fornite:
le nozioni relative al diritto dell’impresa nell’ordinamento giuridico del paese dell’Università partner e in quello europeo e transnazionale, con particolare riferimento alle linee di evoluzione futura.
Le conoscenze relative alla gestione delle risorse umane, individuando le metodologie più efficaci per incrementare l’efficacia dell’attività lavorativa e le metodologie per la gestione dei conflitti e le nozioni fondamentali nel campo dei rapporti sindacali.

Conoscenza e comprensione del fenomeno di integrazione europea: il sistema istituzionale, il sistema giuridico e le fonti di diritto comunitario
Conoscenza della differenza fra gestione del personale e gestione delle risorse umane e dell'influenza di un'efficace gestione delle risorse umane sul successo di un'organizzazione;
Conoscenza delle abilità interpersonali che contribuiscono all’efficacia dell’attività lavorativa;
Conoscenza delle strategie per la gestione dei conflitti;
Conoscenza delle nozioni fondamentali nel campo dei rapporti sindacali e degli obblighi giuridici delle parti (datori di lavoro e lavoratori).
Capacità di ricerca e trattamento delle fonti comunitarie, la familiarità con i problemi di applicabilità del diritto comunitario e la risoluzione di casi pratici legati alla valutazione della giurisprudenza della Comunità.
Capacità applicare le metodologie di valutazione, sviluppo e valorizzazione nell’ambito della gestione delle risorse umane.

Conoscenze base di diritto dell’impresa.