Modalita' di selezione aziendale
Modalità di selezione
Le candidature pervenute su Apply@Polito saranno esaminate dall’Ufficio Master e Formazione Permanente per la verifica del rispetto dei requisiti di ammissione precedentemente elencati.
Esclusivamente nel caso di candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, le candidature saranno esaminate da una apposita Commissione presieduta dal coordinatore del Master al fine della verifica del rispetto dei requisiti di ammissione. Le candidature che risulteranno idonee successivamente a questa fase di verifica dei requisiti di accesso saranno successivamente messi a disposizione dell’azienda partner ai fini della successiva fase di selezione ad opera dell’impresa.
Le candidature che risulteranno idonee potranno essere contattate durante l’intero periodo di apertura del bando.
Il processo di reclutamento e di valutazione ad opera dell'azienda partner si articolerà nelle seguenti fasi:
- Screening delle candidature pervenute sul portale Apply@Polito da parte dell'azienda
- Colloquio motivazionale ed attitudinale con referenti area risorse umane e tecnico con referenti aree tecniche di destinazione (Direzione Esercizio Impianti per ingegneri chimici, meccanici ed elettrici, Ente ecologia/ambiente/sicurezza per ingegneri ambientali, Direzione qualità ed assistenza tecnica per ingegneri chimici e chimici industriali)
- Colloquio in lingua inglese con insegnante madrelingua per verifica conoscenza inglese livello B2
Criteri di selezione
Durante la varie fasi del processo di selezione l'azienda partner valuterà positivamente i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
1. PRIMO SCREENING CANDIDATURE a cura dell'azienda
- voto degli esami sostenuti durante il percorso di Laurea Magistrale e votazione finale conseguita;
- durata del percorso universitario;
- esperienze all'estero (Erasmus, SVE o altri programmi di scambio);
- certificazioni linguistiche (inglese, spagnolo, tedesco);
2. COLLOQUIO MOTIVAZIONALE
- motivazione a partecipare al percorso formativo del Master;
- eventuali esperienze pregresse di lavoro e tirocinio coerenti con la partecipazione al Master;
3. COLLOQUIO IN INGLESE
- capacità di interlocuzione orale e di comprensione di un testo tecnico scritto.
Ogni passaggio è di sbarramento rispetto al passaggio successivo (non tutti i candidati saranno necessariamente sottoposti a colloquio; non tutti i candidati colloquiati sosterranno necessariamente il colloquio in lingua straniera)
Buzzi Unicem si riserva di contattare esclusivamente i profili ritenuti idonei sulla base dei propri criteri di selezione. Per i candidati stranieri, la conoscenza della lingua italiana verrà valutata dall’azienda nel corso delle fasi di selezione.
