Modalita' di selezione aziendale
Le candidature pervenute saranno esaminate dall'Ufficio Master e Formazione Permanente per la verifica del rispetto dei requisiti di ammissione precedentemente elencati.
Esclusivamente nel caso di candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all'estero, le candidature saranno esaminate da una apposita Commissione presieduta dal coordinatore del Master al fine della verifica del rispetto dei requisiti di ammissione.
Le candidature che risulteranno idonee a questa fase di verifica dei requisiti di accesso saranno successivamente messe a disposizione di Leonardo Velivoli ai fini della successiva fase di selezione ad opera dell'impresa.
PROCESSO DI SELEZIONE AZIENDALE:
Sono previsti due step di selezione:
- Assessment center/ colloquio motivazionale: i candidati sosterranno durante un unico giorno il primo step suddiviso in due fasi.
- Durante la prima fase, a seguito della compilazione di documentazione a supporto del processo selettivo, ai candidati sarà richiesto di partecipare ad un assessmentgroup, condotto da selezionatori di Leonardo Velivoli. Tale attività sarà finalizzata ad individuare specifiche qualità e soft skills, che Leonardo ritiene fondamentali. Tra queste vi sono:
- capacità di problemsolving;
- il lavoro in team;
- la proattività e la flessibilità;
- L’orientamento al risultato.
- Nella seconda fase, ogni studente sosterrà un colloquio individuale al fine di analizzare la motivazione personale e professionale di ognuno.
- Per le risorse che risulteranno idonee alla giornata di Selezione, ci sarà un secondo colloquio Tecnico con referenti Leonardo (un Responsabile area Operations e un responsabile area Risorse Uname).
